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合同的效…...

发布时间:2019-08-13 16:26 来源:未知 编辑:admin

  合同的生效,需要满足当事人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律和社会公共利益,合同的效…...

  你好!用人单位与劳动者发生劳动争议的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果协商不了,建议搜集证据,有三个途径可以解决:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁(劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算)。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。3、如果在仲裁开庭达成调解协议对方不履行或者对仲裁裁决不服的在法定时间内到法院起诉。

  合同已经签订,并不违背法律法规的强制性限定,当然成立有效。现在另一方未交订金,只是隶属合同履行的问题。你能够予以肯定的宽限期,另一方逾期履行或拒却履行的,你能够解除合同。

  离婚后购房合同可以申请更名,如果签订了正式购房合同,但还未经交易中心登记备案,合同更名也仅限于解除…...

  你好。1、对于诉讼离婚,孩子的抚养权归属:2周岁以下的,一般归为女方。2周岁到10周岁的,根据有利于小孩身心健康判决。10周岁以上的,主要征求孩子的意见。2、对于你所说的话,若能证明是被胁迫的,那么这个证据是不可采信的。3、你可直接委托律师帮助你处理。维护你的合法权益。如下帮助,你可直接来电免费咨询。回复时间::23:38回复律师:沈辉律师咨询热线

  用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资

  动合同到期前,用人单位应当提前30天通知劳动者是终止劳动合同还是续订劳动合同。劳动合同到期后,如果用人单位未办理终止劳动合同的手续,职工与用人单位之间就形成了事实上的劳动关系。形成事实劳动关系后,用人单位是无权随时终止劳动合同的。

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